Žene Kažu Da Fleksibilnost I Prilagodljivost Pomažu Im Da Uspijeju Na Poslu

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-07-30 19:06

Na današnjem neprestanom promjenjivom radnom mjestu, žene kažu da je ključ uspjeha u tome da možemo pratiti stalne promjene, saznaju nova istraživanja.

Studija koju je proveo Randstad US pokazuje da žene vjeruju da su i prilagodljivost dvije najbolje vještine potrebne za uspjeh na radnom mjestu. Tehnološko znanje i timski rad bili su drugi talenti kojima žene stavljaju visoki prioritet u ured.

Osvajanje ovih novih vještina omogućilo je mnogim ženama da se osjećaju sigurno na svom radnom mjestu. Istraživanje je pokazalo da gotovo tri četvrtine anketiranih žena ima snažan osjećaj sigurnosti radnog mjesta i da nisu zabrinuti zbog otpuštanja.

To ne znači, međutim, da ne traže nešto bolje. Gotovo polovica anketiranih žena planira istražiti druge mogućnosti kada dođe do tržišta rada, dok bi više od 40 posto ozbiljno razmatralo ponudu druge tvrtke.

"Žene preuzimaju vodeće uloge i napreduju do najviših nivoa organizacija brže nego ikad prije", rekla je Linda Galipeau, izvršna direktorica Randstada u Sjevernoj Americi. "Stoga je kritično da tvrtke ne izgube iz vida ono što je potrebno za uspješnu identifikaciju, zadržavanje i angažiranje žena s visokim potencijalom."

Nagrađivanje ženskih zaposlenika za dobar posao učinilo bi dug put kako bi bili sigurni da nemaju lutajuće oko kada je riječ o njihovom poslu. Studija je otkrila da 60 posto žena vjeruje da su njihovi napori cijenjeni i prepoznati najvažniji elementi poslodavca. Međutim, samo 63 posto njih zapravo smatra da su njihovi napori priznati i cijenjeni.

Uz to, gotovo 40 posto ispitanih misli kako bi također pomoglo da se više angažiraju u svom trenutnom poslu.

Galipeau smatra da je ključno da više rukovoditelja, i muškaraca i žena, aktivno posluže kao sponzori za sljedeću generaciju ženskih vođa.

Ne samo da je neophodno da žene imaju pristup i vidljivost starijim rukovodiocima, već je jednako važno da organizacije imaju jasno definiranu strategiju za razvoj žena za najviše uloge, istovremeno osiguravajući da su voljne i sposobne da bacaju kape u ring kad dođe vrijeme - rekla je.

Studija se temeljila na istraživanjima na više od 1.400 žena koje imaju posao sa punim radnim vremenom.