10 Treba Učiniti I Ne Raditi Svaki Dobar Vođa

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Biti dobar vođa nije lako. Morate istovremeno voditi i nadahnjivati, dok istodobno uspijevate ostvariti željene rezultate. Kako bi postigao pravilan balans, Roxi Hewertson, predsjednik i izvršni direktor Highland Consulting Group, nudi sljedeće savjete za vođe.

Da li je

• Pročitajte / shvatite vlastite emocije i prepoznajte utjecaj na sebe i druge - Sve započinje količinom emocionalne samosvijesti koju demonstrirate, koju drugi oko vas koriste kao znak. Razvojem preciznog pogleda na vlastito emocionalno reagiranje na situacije i načina na koji utječete na druge - i na odgovarajući način ćete upravljati ostatkom svojih vještina i talenata.
• Znajte koje su snage i ograničenja - Najbolji vođe razumiju da nikada ne mogu znati i učiniti sve … i ne pretvaraju se da jesu. Umjesto toga, prepoznaju u čemu su zaista dobri i iskorištavaju te vještine, trošeći vrijeme radeći ono što najbolje rade i nastavljajući učiti na područjima u kojima ona nisu ostvarena.
• Znati i imati dobar osjećaj vlastite vrijednosti i sposobnosti - postoji velika razlika između samopouzdanja i arogancije. Povjerenje proizlazi iz snažnog osjećaja vlastite vrijednosti i samosvijesti. Arogancija dolazi iz straha u mnogim slučajevima i osjećaja prava u drugima. Najbolji voditelji vrlo su sigurni u ono što znaju i mogu učiniti iz objektivnog pogleda, a ne iz pretpostavljenog stava.
• Razmislite i ponašajte se s optimizmom … viđenje naopako - U svijetu postoje dvije vrste stavova: oni koji misle i djeluju kroz objektiv izobilja i oni koji misle i djeluju kroz leću oskudice. Stavovi se tijekom našeg života mijenjaju iz više razloga, a sjajni vođe znaju poruku koju šalju o bilo kojem stavu. Sjajni čelnici traže rješenja, nove ideje i srebrne obloge, čak i u najgorim vremenima.
• Pogledajte i iskoristite mogućnosti za doprinos većem dobru - Unatoč konvencionalnom razmišljanju, zbog čvrstog samopouzdanja i samokorisnosti. Ne trošeći vrijeme i energiju da bi im osvijetlili imidž, ova vrsta vođa oslobađa energiju i vrijeme da stvore nešto veće od sebe, često gradeći nasljeđe koje pridonosi nečemu što je važnije od njihovih osobnih planova. Veliki vođe orijentiraju se na dostignuća koja su usmjerena laserom na veće dobro.

S druge strane, Hewertson nudi sljedeće savjete vođama koje treba izbjegavati.

don'ts

• Popustite tuđe emocije i perspektivu - neuspješni vođe jednostavno ne prihvaćaju ili ne cijene tuđe signale. Ili, ako ih nema, to ih nije briga, što sve pokazuje temeljni nedostatak empatije. Ova se vještina emocionalne inteligencije odnosi izravno na društvenu svijest. Ne može biti dobar vođa bez empatije, razdoblja.
• Propustite ključne organizacijske tragove, norme, mreže odluka i politiku - Ove vrste "vođa" uglavnom su neznatne i vode samo u imenu. Nekako su pripali voditeljskoj tituli, najvjerojatnije slučajno, sticajem okolnosti, vremenom ili favoriziranjem. Oni imaju vrlo malo emocionalne inteligencije u smislu samosvijesti i organizacijske svijesti.
• Krivite druge za ishode - Autor Jim Collins s pravom je tvrdio da se sjajni lideri gledaju "u ogledalo" kada stvari krenu po zlu i "kroz prozor" aplaudiraju drugima kada stvari krenu kako treba. Zapravo, kad stvari pođu po zlu, radi se o lideru jer je taj odgovoran za kulturu i uspjeh njihovog tima. Važno je držanje ljudi odgovornim za njihov rad; okriviti ih za pogreške ili neuspjehe je nestašica.
• Izbjegavajte rješavanje sukoba i rješavanje sukoba - neuspješni vođe izbjegavaju se baviti sukobima, ne pružaju konstruktivne povratne informacije i ne pitaju se o ključnim pitanjima odnosa. Često misle: "Ako to zanemarim, nestat će." "Ponekad to uspijem, ali rijetko. Češće sukob eksponencijalno raste sve dok nije toksičan, smrdljiv nered. Nijedan tim ne može biti funkcionalan bez mogućnosti rješavanja svojih neizbježnih i potrebnih sukoba.
• Izolirajte sebe i / ili tim od ostalih u organizaciji - To su vukovi usamljenici koji misle da oni - ili oni i njihov tim - mogu posao bolje od svih ostalih. Vjeruju da su oni sami u tome, da ih nitko ne razumije i da će im, ako ih netko ometa, umanjiti njihov dnevni red, posao ili imidž. Neuspjeli vođe dijele se i pokušavaju osvojiti.