2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:14
Četiri godine fakulteta i diploma nisu dovoljni da pripreme diplomirane studente za radnu snagu. Većina direktora centra za karijeru na fakultetima navodi nedostatak motivacije studenata kao najveću prepreku u pronalaženju zaposlenika.
Prema novom istraživanju Nacionalnog udruženja koledža i poslodavaca (NACE) u ime Savjetovanja za karijerno savjetovanje, koje je osnovalo Sveučilište DeVry, 56 posto direktora centra za karijere izjavilo je da nedostatak interesa studenata za formalnu pripremu karijere i profesionalni razvoj sprečava diplomante od pronalaska posla. Dodatnih 47 posto reklo je da studentima nedostaje motivacija za traženje posla.
"Studentima nedostaje prilika za korištenje čitavog spektra usluga koje nude centri za karijere dok su još u školi. Centri za karijeru na fakultetima i u univerzitetima nude alate i obuku kako bi se osposobili studenti za uspjeh u traženju posla. Oni su više od običnog zapošljavanja centara ", izjavila je Alexandra Levit, savjetnica za poslovna i radna mjesta i člana Savjetodavnog odbora za karijeru. "U današnjem konkurentnom okruženju zapošljavanja, vođenje intervjua, smjernice za traženje posla, pa čak i jednostavni 'pregled životopisa' koji pružaju centri za karijeru u kampusu, mogu napraviti razliku u dobivanju prvog posla."
Savjetodavni savjet o karijeri objavio je sljedeće savjete kako pomoći nedavnim diplomcima da se pripreme za lov na posao.
- Proširite mreže - vodite informativne intervjue sa mentorima u svojim sredinama 20-ih koji mogu pružiti savjete kako najefikasnije pozicionirati svoje znanje i iskustvo u određenom području.
- Prilagodite svoj životopis - Pregledajte uzorak životopisa u željenom području i napravite ih na način koji će odmah zainteresirati poslodavca. Prilagodite životopis ključnim riječima iz opisa posla njihovog ciljanog položaja.
- Vježba, praksa, praksa - Vježbajte brzo i jezgrovito, komunicirajući rezultate s prošlih poslova ili stažiranja, uvijek se pitajući: "Zašto je ovoj organizaciji bilo bolje jer sam tamo radio?"
- Potražite smjernice - sa trenerom ili profesionalnim profesionalnim službama kako biste naučili odgovarajuću razinu formalnosti i pronicljive povratne informacije o tome koje vještine i iskustvo treba naglasiti, kao i na, a što ne.
- Pokažite entuzijazam - predstavite se kao entuzijastični zaposlenici koji su skromni i željni učenja.
- Posavjetujte se sa resursima - Pregledajte stručne materijale o prelasku s fakulteta na karijeru, uključujući knjige, članke, DVD-ove i blogove. Naučite kako prenijeti pravi prvi dojam, razumjeti očekivanja, steći važne prenosive vještine, upravljati stresom i negativnostima i dodavati vrijednost organizacijama.
"Istraživanje savjetodavnog odbora za karijeru rađa potrebu za motiviranim studentima na traženje resursa središta za karijeru na fakultetu", rekao je Ed Koc, direktor strateškog i fondacijskog istraživanja, Nacionalne asocijacije sveučilišta i poslodavaca. "Na konkurentnom tržištu rada novi diplomanti moraju biti spremni predstaviti se na način koji svoja akademska dostignuća i znanje prenosi u vještine i iskustvo koje poslodavci traže."
Istraživanje se temeljilo na odgovorima 593 direktora centra za karijeru u fakultetu.
