2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:14
Unatoč sve većem jazu vještina koje vode američke tvrtke da prijave kako ne mogu naći kvalificirane zaposlenike, većina Amerikanaca kaže da ne koriste svoje talente na poslu. Zapravo, 57 posto ljudi nedavno anketiranih reklo je da svoju snagu koristi samo šest sati ili manje dnevno.
Promjena u toj dinamici ne samo da bi mogla pomoći u rješavanju problema radnih mjesta, već bi mogla poboljšati ravnotežu radnog i radnog odnosa radnika, kažu istraživači. Istraživanje koje je proveo Gallup definira prednosti kao aktivnost koju ljudi mogu dosljedno obavljati na visokoj razini. Žene su rekle da su tokom dana koristile svoje snage više od muškaraca (7, 1 sat dnevno). Muškarci su s druge strane koristili svoje snage za samo 6, 6 sati dnevno. Samo 24 posto ljudi sveukupno je reklo da svoje snage koristi više od 10 sati dnevno.
"Većina Amerikanaca ne povećava svoju snagu svakodnevno, sugerirajući mogući put poboljšanja važnih životnih i radnih rezultata", navodi Gallupova anketa. "Ova je mogućnost još veća među onima u domaćinstvima sa najmanje obrazovanja i onima s najnižim primanjima. Moguće je da će se ti pojedinci naći bolje za uspjeh nakon učenja, razumijevanja i korištenja svojih snaga, u odnosu na mjesto u kojem trenutno stoje."
[50+ Job Skills trebali biste navesti u svom životopisu]
Prihod je također igrao ulogu u količini vremena koje su ljudi koristili svojim snagama. Pojedinci s godišnjim primanjima od 24 000 USD prijavili su se koristeći svoje snage 5, 8 sati dnevno, dok su pojedinci s većom zaradom u prosjeku imali 6, 7 do 7 sati dnevno.
"Moguće je i da su oni s višim primanjima i obrazovanjem dijelom postigli te ishode jer su s vremenom bolje utjecali na snagu", kaže Gallupova anketa. "S obzirom na vrijednost - u smislu dobrobiti i produktivnosti - da se nečijim snagama stvori, ako više Amerikanaca nauči o njihovim vlastitim snagama i stavi ih na upotrebu, to bi moglo stvoriti pozitivan ekonomski utjecaj u SAD-u za tvrtke, zajednice i pojedince „.
Taj se utjecaj vidi kod radnika koji su pokazali više samopouzdanja, nade, altruizma i općeg blagostanja. Uz to, istraživanje je pokazalo da je veća vjerojatnost da će radnici biti angažirani u svom poslu, obavljati višu razinu i manje je vjerovatno da napuste organizaciju kada koriste svoje snage na poslu. To pruža tvrtkama veliku priliku da usreće svoje zaposlenike postavljanjem ih da koriste njihove snage u radu.
"Poslovne jedinice čiji zaposlenici dobivaju povratne informacije o svojim snagama u prosjeku su uspješnije. A menadžeri koji dobivaju povratne informacije o svojim snagama imaju zaposlenike koji su ", navodi se u anketi Gallupa.
Istraživanje se temeljilo na odgovorima 5.049 odraslih osoba na telefonski razgovor.
