2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:14
S oko 950 prodavaonica širom zemlje i planiranim širenjem u Kanadu ove godine, ANN INC., Kompanija koju možda bolje poznajete po svojim robnim markama Ann Taylor i LOFT, ima ogromne mogućnosti za talentirane suradnike. Zapošljavanje suradnika i zadržavanje talenata izazov je koji zahtijeva promišljen i višestruki pristup.
Zato je tvrtka krenula u cjelovitu marketinšku kampanju marke, ne s ciljem promocije svojih proizvoda, već zapošljavanja i razvoja suradnika. Kampanja, prikladno nazvana, "Fit Is Everything", kombinira marketing društvenih medija, digitalno zapošljavanje i fokus na pronalaženju pravih zaposlenika za pravi posao. Tvrtka trenutno zapošljava više od 20.000 ljudi.
Christine Lourenco, direktorica ljudskih resursa za ANN INC., Rekla je da je cilj programa koji koristi razne, uključujući nadolazeću stranicu karijere na YouTubeu, Facebooku, Twitteru, pa čak i Pinterest. kako bi potencijalnim suradnicima otkrili kako zapravo izgleda rad u ANN INC.
"Želimo da postoji emocionalna povezanost s tvrtkom i njenim robnim markama", rekao je Lourenco. "Zapošljavanje na marki omogućava ljudima da nađu svoj stav."
Da bi se to postiglo, tvrtka se fokusira na dijeljenje svojih temeljnih vrijednosti s potencijalnim suradnicima i pomaže im da shvate kakva je tvrtka, osim plaća i koristi, rekao je Lourenco. "Naši suradnici su doista utjelovili naše vrijednosti i ponašanja što pomaže razjasniti njihove uloge u vršenju svrhe naše tvrtke 'nadahnjujući i povezujući se sa ženama kako bi svaki dan postigli svoj najbolji napredak."
Lourenco je u jedinstvenom položaju da promatra kako se kandidati za posao pripremaju i predstavljaju se intervjuima. Dijeli svoju stručnost na kako bi je izbjegla.
BusinessNewsDaily: Što je najvažnija osoba koju treba učiniti kako bi se pripremila za razgovor za posao?
Christine Lourenco: Vježbajte artikulirati ono što ćete reći o svojoj pozadini. Toliko možete staviti na životopis. Budite spremni dati primjere stvarnog života posla koji ste radili, projekata na kojima ste radili i postignuća koja možete istaknuti. Znajte i budite iskreni prema svojim snagama i slabostima. Priprema vam unaprijed pomaže da budete artikuliraniji i sažetiji u intervjuu i pomaže vam prikupljati misli i biti spremni za pitanja koja vam mogu doći.
BND: Koja je najčešće greška koju vidite na životopisu?
CL: pogreška pri upisu. Uz provjeru pravopisa, ne biste ih trebali imati. Pozornost na detalje važna je u svakoj ulozi, a posebno kada vaš životopis predstavlja vas i vaš rad, želite biti sigurni da idete naprijed najbolju nogu.
BND: Koja je najčešće greška koju ljudi prave u intervjuima?
CL: Ne pripremam se. Obavezno odvojite vrijeme za istraživanje tvrtke. Čak i ako već znate marku, pogledajte njihovu web stranicu ili im na Googleu. Odlično je ako imate najnovije informacije o organizaciji u koju se želite pridružiti i pokazuje vam da brinete o tome gdje radite dovoljno da ne bude samo sjajna tvrtka, već i sjajna tvrtka za vas. Odijevanje profesionalno je također važno. Nosite nešto što vam povećava samopouzdanje. Uvijek izgleda profesionalno i uredno. Bez obzira na dress code u organizaciji, prvi dojam koji steknete na poslodavca je najvažniji.
BND: Kakva pitanja volite čuti kako vas ljudi pitaju u intervjuima?
CL: Volim čuti kako me kandidati pitaju zašto sam ostao ovdje. Poslodavstvo i angažman važni su za poslodavce, a razumijevanje onoga što ljude čini sretnima i boravak na nekom mjestu od ljudi koji rade tamo pomoći će kandidatu u donošenju odluke ako im to odgovara. Također volim kad me ljudi pitaju o tome koje vrijednosti ima organizacija. Vrijednosti pojedinca trebaju se uskladiti s vrijednostima vaše tvrtke. Svi provodimo puno vremena na poslu i želite raditi negdje u kojem se osjećate dobro. Za ANN INC. Naše su vrijednosti ostati povezani sa ženama (naša klijentica), prigrliti na prvom mjestu modu, provodeći svoj najbolji napredak svakodnevno i poštujući naš puni život. To su vrijednosti koje svi prihvaćamo, osobno i profesionalno. Znam da vjerujem u ono što ANN INC. Radi i u našu svrhu. Moje osnovne vrijednosti i ponašanja usklađeni su s mojim vođom i s ANN INC.
Još jedna stvar koju volimo čuti je da je osoba odvojila vrijeme da nauči što više o nama. Jesu li za ANN INC. Odvojili vrijeme da nedavno posjete naše trgovine? Organizacija prodavaonica je srce našeg poslovanja i zašto smo svi ovdje, tako da provodimo vrijeme u našim trgovinama, ili nas istražujemo putem interneta ili razgovaramo sa suradnicima, pokazuje je li podnositelj zahtjeva zaista strastven prema nama, modama i ženama. Ovdje smo kako bismo razveselili klijente, kako bi se žene osjećale lijepim i samouvjerenim… pa je takav pristup klijentu važan u našem poslu. Postavljanje pitanja o trgovinama i / ili razmjena njihovih iskustava tijekom posjete su bonus.
BND: Koji je najbolji način praćenja nakon intervjua?
CL: Zahvalnica putem e-pošte ili papira i dalje je odličan dodir. To pokazuje da je kandidat cijenio naše vrijeme koliko i mi cijenimo njihovo. Također je važno pitati sugovornika kako postupiti u vezi s njima. Svaka je tvrtka različita i različito postupa s procesom zapošljavanja, pa izravno pitajte izvor koji je sljedeći pristup najbolji. Svakako ne želite biti previše agresivni ili biti shvaćeni kao nedovoljno agresivni.
BND: Što bi netko trebao učiniti ako ne dobije posao, ali stvarno želi raditi u tvrtki? Pokušati ponovo?
CL: Umrežavanje je tako velik dio korporacijskog svijeta. Ponekad se zvijezde jednostavno ne poravnaju i netko drugi je imao bolju pozadinu, ali to ne znači da niste veliki talent. Ostati u kontaktu, povezati na LinkedIn s ljudima koje ste upoznali itd., Sve su sjajni načini za održavanje mreže. Definitivno se ponovo prijavite i budite u kontaktu sa svojim regrutom kako biste pokazali da ozbiljno radite za tvrtku i želite nastaviti pokušavati ubaciti nogu u vrata.
