2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:14
Anatomija izvršnog direktora
Čini se da su visoki izvršni direktori uvijek u vijestima. Ili se zapošljavaju ili otpuštaju, tuže ih za seksualno uznemiravanje ili ih kongres žali. Međutim, širom zemlje neprestani šefovi svakodnevno obavljaju poslove i vode tvrtke i upravljaju zaposlenicima. Neki vode divovske tvrtke iz kutnih ureda, dok drugi dignu rukave i rade zajedno sa svojim malim timom zaposlenika.
Zbog čega ovi izvršni direktori krstare i kako su se prvenstveno popeli ljestvicama do vrha? BusinessNewsDaily sastavio je iz različitih studija teorijsku skicu savršenog izvršnog direktora.
Ime
Što je u imenu? Za direktore prilično puno, pogotovo ako su imenovani Peter ili Deborah. Istraživanje internetske stranice za profesionalno umrežavanje LinkedIn otkrilo je da su ta imena glavna imena izvršnih direktora. Dodatna su istraživanja također otkrila da će oni radnici koji jednog dana sanjaju postati CEO, jednostavnim i lakim izgovaranjem imena učinili da će biti više voljeni za napredovanje.
"Tipično se hipokorizmi, kraći oblik određenog imena, koriste u intimnim situacijama kao nadimak ili izraz ljubavi", rekao je istraživač studije Frank Nuessel, profesor klasičnih i modernih jezika na Sveučilištu u Louisvilleu. "Moguće je da prodajni stručnjaci u Sjedinjenim Državama i muškarci izvršni direktori diljem svijeta koriste ove skraćene verzije imena kao način da budu dostupniji i dostupnijim potencijalnim klijentima."
Lice
Oblik lica osobe također može utjecati na njihovo promatranje na poslu. Istraživanje koje su proveli Elaine Wong i njegove kolege sa Sveučilišta Wisconsin-Milwaukee došli su do ovog zaključka proučavajući lica 55 izvršnih direktora iz Fortune 500 tvrtki. Njihova su otkrića bila da su vođe s licima koja su šira u odnosu na duljinu vodila uspješnije tvrtke od rukovoditelja s dužim licima. Jedan od primjera istraživanja koje se pokazalo istinitim bio je široko lice Herb Kelleher, uspješni izvršni direktor Southwest Airlinesa, i dugogodišnji Dick Fuld, koji je predsjedao već bankrotiranom Lehman Brothers.
"U našem su uzorku predsjednici uprave s većim omjerima lica zapravo postigli značajno veće financijske performanse od CEOS-a s nižim faktorima lica", rekao je Wong.
Visina
Istraživanje je pokazalo da visina može biti još jedan veliki faktor uspjeha osobe. Konkretno, visina neke osobe može pomoći poboljšanju prihoda, gotovo 1000 dolara godišnje, i vjerojatnosti dobivanja unapređenja. Čarobna visina, otkriveno je istraživanje, bila je šest i više metara. Osim što zarađuju više, stariji ljudi se smatraju boljim vođama zbog svoje veličine, pokazalo je istraživanje.
"Visoki ljudi imaju tendenciju da se ponašaju kao vođa od malih nogu, jer se druga djeca odnose s njima kao malo stariji vršnjak", rekla je Arianne Cohen, autorica knjige "The Tall Book" (Bloomsbury USA, lipanj 2009). "Na radnom mjestu, kada se automatski ponašate kao vođa, to je zaista važno kada dođe vrijeme za napredovanje."
Slijedite Davida Mielacha na Twitteru @ D_M89 ili BusinessNewsDaily @bndarticles. Također smo na Facebooku i Google+.
ja
Snažni ego ne mora nužno da postane jaki vođa. Šefovi bi umjesto toga trebali imati blagonakloni stav jer šefovi snažne volje jednako vjerojatno mogu voditi uspješan posao kao i oni da ga pokrenu u zemlju. Jedno upozorenje ovom istraživanju, objavljeno u časopisu Journal of Management Studies, uslijedilo je kad su se šefovi snažne volje susreli s pločom koja je bila jednako voljna. Ova kombinacija pomogla je u provjeri snage i ega CEO-a.
„Čvrsta ploča pruža koristan čuvar pasa i drugi skup cijenjenih mišljenja strateškom pravcu tvrtke. Ovaj nadzor odbora može pomoći uhvatiti devijantnu strategiju koja bi mogla dovesti do neuspjeha, prije nego što je provedeni od strane izvršnog direktora i najboljeg menadžerskog tima organizacije “, navodi se u članku.
Roditelji
Još jedna odlika savršenog generalnog direktora je nešto nad čim nemaju kontrolu. Istraživanje je otkrilo da roditelji osobe mogu biti veliki faktor uspjeha njihove djece. To je zato što roditelji mogu pokrenuti svoju djecu na putanjama koje mogu igrati veliku ulogu u njihovom budućem uspjehu, rekao je George Holden sa Sveučilišta Southern Methodist u Dallasu koji je proveo istraživanje.
"Neki čimbenici koji također mogu utjecati na putanju uključuju kulturu obitelji, njihove prihode i obiteljske resurse i kvalitetu odnosa roditelj-dijete", rekao je Holden. "Ono što ovaj model roditeljstva pomaže istaknuti je da učinkovito roditeljstvo uključuje usmjeravanje djece na takav način da osigura da se ona razvijaju pozitivnim pravcima."
Te putanje mogu biti važan dio ne samo budućeg uspjeha djeteta, već i njegovih sposobnosti vođenja. Drugim riječima, ohrabrivanje roditelja može biti veliki faktor na putu kojeg dijete vodi u karijeri.
osoba
Ispada da je stvarno usamljen na vrhu, barem za izvršne direktore. Istraživanje koje je provela konzultantska tvrtka za upravljanje RHR International utvrdilo je da je polovica od 83 anketirana generalna direktora izjavila da je CEO sa sobom donio osjećaje izolacije koji su ometali njihov rad. Istraživanjem je također utvrđeno da su izvršni direktori za posao imali drugačija očekivanja od onih s kojima su se susretali tijekom napredovanja.
"Ovo nije neuobičajeno", rekao je Thomas Saporito, predsjednik i izvršni direktor RHR International-a. "Stres, pritisak i usamljenost svi se kombiniraju kako bi stvorili posao za razliku od bilo kojeg drugog koji su ranije imali."
Iz tog razloga, svatko tko želi biti šef bolje se može nositi s izolacijom koju naslov nosi sa sobom.
skroman
Osim što su blagog manira, šefovi moraju biti i skromni, pokazuju istraživanja. To je zato što su se ponizni šefovi smatrali učinkovitijima kao vođe jer su ih njihovi podređeni smatrali ljudskim. To ne samo što je pomoglo poboljšanju stavova radnika o njihovom šefu, već je dovelo i do uspješnije i bolje uspješne organizacije.
"Rast i učenje često uključuju neuspjeh i mogu biti neugodno", rekao je Bradley Owens sa Sveučilišta u Buffalu koji je istraživanje provodio s Davidom Hekmanom sa Sveučilišta Wisconsin u Milwaukeeju. "Ali vođe koje mogu nadvladati svoje strahove i emitirati svoje osjećaje dok rade kroz neuredan proces unutarnjeg rasta njihovi će sljedbenici gledati povoljnije. Oni će također legitimirati vlastita putovanja svojih rasta i imat će bolje uspješne organizacije."
krivica
Ako učini korak dalje, savršeni izvršni direktor također bi se trebao osjećati krivim kad to jamči. Istraživači sa Sveučilišta Stanford otkrili su da ljudi skloni krivnji drugima doživljavaju osjećaj odgovornosti. Zbog toga su se u očima drugih činili boljim vođama. Istraživanje je također otkrilo da je krivnja zapravo bolji prediktor uspjeha vođe od ekstroverzije, koja se smatrala prediktorom uspjeha vođe.
"Kada razmišljamo o tome koje su osobine važne za vođe koje posjeduju, ima tendenciju da se usredotoči na ono što ljudi dobro rade", rekla je Becky Schaumberg, kandidat za doktorat na Stanfordu u organizacijskom ponašanju koji je vodio istraživanje. "Ali znamo da ljudi pogriješe i nerede. Važno je gledati kako ljudi reagiraju na te pogreške jer je to trag tko su. Grupa se pokupljala o tim ponašanjima."
Više odbrojavanja
10 Manje od 10 dolara: Najbolji jeftini darovi za Dan nacionalnih tehnika Činjenice o radnom danu o američkoj radničkoj klasi i radničkom pokretu Savjeti za stvaranje izvrsnog životopisa Najbolje Android aplikacije za IT profesionalce 15 sjajnih poslovnih ideja iz kuće
