2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:14
Novo istraživanje pokazalo je da je ključno za usrećivanje zaposlenika u njihovom poslu.
Istraživanje OfficeTeama pokazalo je da bi gotovo polovica radnika vjerovatno napustila svoje radno mjesto ako se njihov menadžer ne osjeća cijenjenim.
Osjećaj kao vrijednost još je važniji mlađim zaposlenicima. Istraživanje pokazuje da je na mlađih od 35 godina vjerojatnije da će bilo koja druga dobna skupina napustiti svoj trenutni položaj ako se osjeća necijenjeno.
Međutim, način na koji zaposlenici žele biti prepoznati razlikuje se. Gotovo 40 posto preferira poput novčane naknade ili darovnih kartica, 21 posto nakon mogućnosti učenja i rasta, a 19 posto radije dobiva usmene ili pisane pohvale.
"Profesionalci žele znati da njihovi doprinosi stvaraju razliku i da će biti nagrađeni, posebno radnici kompanije Y Y", rekao je Robert Hosking, izvršni direktor OfficeTeam-a. "Budući da pojedinci vole biti priznati na različite načine, menadžeri bi trebali saznati što njihovi radnici najviše cijene i prilagoditi priznanje u skladu s tim."
Nisu svi zaposlenici u potrazi za maženjem, a svaki peti tvrdi da im nije potrebno nikakvo priznanje za dobar posao.
[Kako nagraditi zaposlenike u teškoj ekonomiji]
Iako većina zaposlenika uživa u različitim vrstama zahvalnosti, neki zahvalni postupci nedostaju.
OfficeTeam nudi pet uobičajenih pogrešaka u priznavanju koje poslodavci trebaju izbjegavati.
- Nerazjašnjavanje činjenica - Ništa više nije neugodno od pogrešnog priznavanja imena ili postignuća pojedinca.
- Nudeći pokrete žetona - trebao bi odgovarati stupnju postignuća. Na primjer, dajući nekome spenjač za njegovu petogodišnjicu, šalje poruku da je prekretnica neznatna.
- Budući da su nejasni - Kazati zaposlenicima da su učinili "dobar posao" općenit je oblik kudosa. Veza se vraća određenim radnjama kako bi ljudi točno znali što su učinili ispravno.
- Prekoračite izvan mjesta - prepoznavanje ne mora biti ekstravagantno da bi bilo učinkovito. Male, svakodnevne stvari, poput riječi "hvala" ili davanja zasluga za dobre ideje, mogu biti snažne.
- Pregledavanje suradnika - Iako neki radnici prirodno gravitiraju usred pozornosti, ne zaboravite slaviti neupućene junake koji pomažu iza kulisa.
Studija se temeljila na istraživanjima više od 400 radnika zaposlenih u uredu.
