Prema novim istraživanjima, postizanje ravnoteže između posla i života može biti važnije za vaš posao. Zapravo, čini se da ima značajan utjecaj na to koliko ste sigurni na poslu, pokazuju nova istraživanja.
Studija Sveučilišta Georgia (UGA) utvrdila je da akcije poduzete ili nisu poduzete na organizacijskoj razini, poput podsticanja politika zbog kojih se zaposlenici osjećaju kao da su na sigurnom, mogu postaviti ili ozljede ili pomoći u sprečavanju.
Na temelju podataka iz općeg društvenog istraživanja iz 2002. godine i modula o kvaliteti radnog života Nacionalnog instituta za zaštitu na radu, istraživanje pokazuje da se rizik od ozljeda povećava za 37 posto za zaposlenike čiji rad ometa obiteljski život ili čiji https: / /.
"Nekada smo mislili da je rad jedna stvar, a obitelj druga, ali sada postoji spoznaja da ravnoteža između posla i života utječe na performanse i produktivnost", rekao je Dave DeJoy, profesor promicanja zdravlja i ponašanja na Sveučilištu Georgia i jedan od studija autori. "Ipak, rezultati nam zapravo ne govore mnogo o tome zašto."
Dok DeJoy pretpostavlja da je to zbog stvari poput umora, odvlačenja pozornosti i stresa, rekao je da se mora napraviti više istraživanja kako bi se utvrdili točni razlozi koji stoje iza dodatnog rizika od ozljeda.
Studija također pokazuje da percepcija može biti stvarnost. Istraživanje je pokazalo da zaposlenici koji svoje radno mjesto doživljavaju kao sigurno smanjuju vjerojatnost za ozljede za 32 posto.
Iako neka zanimanja očigledno nose veći rizik od ozljeda, DeJoy je rekao da je studija ispitala raznolik uzorak zanimanja i grupa radnika - od ureda do tvornica - kako bi došla do svojih zaključaka.
"To pokazuje da su ovi čimbenici važni u čitavoj zemlji", rekao je DeJoy za BusinessNewsDaily. "Poruka poslodavcima je da su ti faktori važni, čak i ako se posao ne smatra visokorizičnim."
Istraživanje također pokazuje tvrtkama da će ozljede na radnom mjestu vjerojatno potaknuti nečim na liniji organizacije, rekao je DeJoy.
Znajući to, rekao je da menadžeri ne bi trebali uvijek biti toliko brzi da krive ozlijeđenog zaposlenika za nastalu situaciju.
"Morate pogledati sebe i pitati:" Što radim na organizacijskoj razini kako bih doprinio ovom problemu? " Rekao je DeJoy.
Studija čiji je koautor Todd Smith, nedavno diplomski radnik doktorskog programa Promicanje zdravlja i ponašanja na UGA Fakultetu za javno zdravstvo, bit će objavljena u ožujku, u časopisu Journal of Safety Research.
