Chris Prickett iz BusinessNewsDaily kaže da zapošljavanje obitelji za rad u vašoj maloj tvrtki ima svoje prednosti i nedostatke. Nekoliko je jeftine radne snage, bezuvjetna odanost i ugrađeno poznavanje. Samo budite sigurni da imate rezervni plan.
Ako mislite da je teško riješiti se nezadovoljnog zaposlenika, zamislite da sjedite preko stola za njim na večeri zahvalnosti. Nelagodu o odmoru na stranu, razmislite dugo i teško prije nego što člana obitelji smatrate zaposlenikom.
Najmlađa sam od pet braće i sestre. Svi smo sami dugo vremena i raštrkani smo po cijeloj zemlji, a svaki od njih radi svoje. Posljedično, vidimo se samo svakih nekoliko godina. Kad to učinimo, treba nam samo nekoliko minuta da ponovno padnemo u redoslijed svog djetinjstva.
To je razlog zašto nikad ne bih angažirao nijednog od braće i sestara da rade za mene. Iako sam možda šef svih ostalih na poslu, za njih sam još uvijek jedanaestogodišnje dijete iz obitelji. Vidim da se nalazim na kraju noogije na recepciji i kovitlače u kupaonici … i to samo od moje sestre.
Postoji nekoliko pozitivnih prijedloga o zapošljavanju člana obitelji. Moguće je da neće nastaviti svoj životopis (već znate da nisu prisustvovali Harvardu) i lako možete obaviti kriminalističku provjeru na sljedećem sastanku obitelji.
Sada je sasvim moguće da potječete iz jedne od onih obitelji u kojoj je genski bazen kristalno čist i opskrbljen sitnim stajaćim ribicama. Ako doista, preporučujem vam … i istodobno vam zamjeram. Ako je to slučaj, obiteljsko stablo moglo bi biti sjajno mjesto za odabir vašeg sljedećeg zaposlenika, a postoje vrlo zvučni argumenti koji to podržavaju.
- Postoje brojne porezne olakšice, pogotovo ako unajmite članove obitelji mlađe od 18 godina, pa čak i nekoliko njih mlađih od 21 godine. Pogledajte u poticajima koji se odnose na odbitke, IRA-e za ovisnu djecu i šalju platne liste između djece kako bi smanjili porezni razred, Nemojte biti previše kreativni, to je crvena zastava poreznika.
- Članovi obitelji imaju veću vjerojatnost da će raditi neobično vrijeme i prihvatiti nižu plaću, posebno tijekom onih mršavih startnih mjeseci. Ipak, htjet ćete biti sigurni da ostajete unutar okvira zakona o radu. Ne želite da loše jabuke prskaju vlastima.
- Perketi poput zdravstvenog osiguranja, brige za djecu i odmora mogu biti jeftiniji i manje ometajući, uz pravilno planiranje, što je vjerojatnije jer ćete o tim životnim problemima vjerojatno imati otvoreniju komunikaciju s članovima obitelji nego sa zaposlenicima koji nisu članovi obitelji.
Ako se nakon pažljivog razmatranja odlučite dovesti malo Mort ili Cousin Molly, posljednja stvar koju trebate učiniti je opustiti sve postupke i prakse zapošljavanja. Naprotiv, trebali biste se pridržavati knjige i možda čak dodati nekoliko stranica.
Ako nemate priručnik za zaposlenike, ovo je savršeno vrijeme da ga nabavite. Ako ne, tražite probleme. I nema problema poput obiteljskih problema.
Politike za stvari poput prekovremenog rada, plaćenog odmora i disciplinskih smjernica moraju biti sveobuhvatne i trebali biste ih pisati. Ne ostavljajte wiggle sobu. Ako smatrate da upravo ovaj rođak pokušava igrati „rodbinsku karticu“radi dodatnih koristi, neka vam to posluži kao proricač onoga što vam predstoji. Zapamtite: obitelj zna kako pritisnuti vaše tipke; oni su ti koji su ih instalirali na prvom mjestu.
Još jedna potencijalna zamka kod zapošljavanja obitelji je nepotizam, posebno ako imate više zaposlenih. Nepotizam opisujem kao "uklanjanje stajskog gnoja iz obiteljske čizme i pretvaranje u status krave." Sada je to možda malo oštro (mislite?), Ali to nije ništa u usporedbi s destruktivnim učinkom koji može imati na posao.
Ako dolazite svom bratu djetetu da pomiče podove vikendom, možda ne bi došlo do pukotine, ali kako bi bilo da ga pozovete da upravlja odjelom? Bolje mu je bilo biti dvostruko bolji (i triput ponizniji) od posljednjeg, ili bi uslijedilo neslaganje, pa čak i iskrena pobuna. Ne morate brinuti samo za kolege. Treba uzeti u obzir i dobavljače, suradnike i kupce. Gotovo bilo što se može tumačiti kao favoriziranje, posebno favoriziranje. Možeš li to podnijeti? Vrijedi li?
Kao i svaka druga poslovna odluka, morate razmišljati o mogućnosti povezivanja člana obitelji s obitelji, a neophodno je i da imate strategiju "stražnjih vrata" za slučaj da stvari ne uspijeju. Iako će u ovom slučaju možda trebati promijeniti bravu na stražnjim vratima.
- Zapošljavanje 101: Pronalaženje prave osobe za posao
- Kako zakon o imigraciji utječe na moje poslovanje?
- Upravljanje stresom za vlasnika malog poduzetništva
